auxiliaire parentale : un vrai métier

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luna
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MessageSujet: Préavis   Mer 3 Mar 2010 - 7:54

re , c'est encore moi

Voila j'ai un rdv vendredi soir pour un autre emploi le soucis c'est que si il me prenne je commencerai début avril , j'ai 2 ans d'ancienneté chez mon employeur ( auxiliére parental ) donc 1 mois de préavis j'ai lu quelque part je c'est plus ou que si c'est pour reprendre un autre emploi je pouvais faire que la moitié de mon préavis , pouvez vous me le confirmer ??
Merci , sinon ya t'il une autre solution ??
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MessageSujet: Re: Préavis   Mer 3 Mar 2010 - 8:58

Oui, le préavis court à la présention de la lettre (en recommandée avec A/R) par la poste. Si un poste est déjà trouvé, l'employée n'effectue que 15 jours de préavis.
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MessageSujet: Préavis   Mer 3 Mar 2010 - 9:02

Merci , ou est ce que je peut prouver par un document , article ou autre car mon employeur est assez titilleuse si je puisje dire !!
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MessageSujet: Re: Préavis   Mer 3 Mar 2010 - 9:04

En téléchargeant la convention collective
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MessageSujet: Préavis   Mer 3 Mar 2010 - 9:09

je lai lu est c'est pas m'entionnée
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MessageSujet: Re: Préavis   Mer 3 Mar 2010 - 9:10

J'ai un doute car cela est spécifié que pour la rupture d'un CDI par l'employeur et non à l'initiative de l'employé.

Il faut que je me renseigne. Sinon dépèche-toi d'envoyer ta lettre de démission.
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MessageSujet: Préavis   Mer 3 Mar 2010 - 9:12

le probléme c'est que j'ai rdv que vendredi soir et la peut etre je vais signé mon contrat ou peut etre pas si il faut qu'il reflechisse à mon cas !!
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MessageSujet: Re: Préavis   Mer 3 Mar 2010 - 9:15

AUTRE POSSIBILITE : La rupture conventionnelle (source Plate-forme Paris Service)

Il s’agit là d’une rupture à l’initiative de l’employeur et de la salariée.
L’employeur et la salariée conviennent du principe d’une rupture conventionnelle lors d’un ou plusieurs entretiens.
La rupture résulte d’un accord et d’une convention signée par les parties et est soumise à une
procédure spécifique.

Aucun préavis n’est prévu dans le cadre de la rupture conventionnelle.
Cependant, des délais sont à respecter (plus d’un mois, reportez-vous à la procédure spécifique).

A l’occasion de cette rupture, la salariée doit percevoir une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, sans condition d’ancienneté, qui ne peut être inférieure à 1/5ème du salaire brut mensuel par année d’ancienneté.

A NOTER
La loi de modernisation du travail du 25 juin 2008 et son décret d’application du 18 juillet 2008 met en place la rupture conventionnelle qui n’existe pas dans La convention collective des salariés du particulier employeur. Quel texte faut-il appliquer ?
Pour le ministère du travail : la loi de modernisation du travail, pour ce qui concerne la rupture conventionnelle, s’applique pour tous y compris pour les particuliers employeurs.
celle de la FEPEM et du SPE : c’est l’application de la seule convention. Ces derniers s’appuient sur la nouvelle rédaction du code du travail et en particulier sur l’article L.7221-2 qui énumère les articles applicables au particulier employeur, et celui sur la rupture conventionnelle n’en fait pas partie.
Actuellement, les ruptures conventionnelles sont homologuées par la DDTEFP.


Parle dès ce soir à tes employeurs, si la rupture conventionnelle, ne leur convient pas donne ta lettre de démission en main propre contre signature. Tu fais 2 exemplaires un pour l'employeur et un pour toi. Les 2 doivent porter la mention "remis en mains propres le xx/xx/2010" et la signature de l'employeur.
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MessageSujet: Préavis   Mer 3 Mar 2010 - 9:18

ok merci pour ta rapidité

en espérant que sa va marcher pour moi !!
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tieraK
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MessageSujet: Fiche assedic employeur   Ven 2 Juil 2010 - 12:38

Bonjour

Petite question maintes fois posée, j'imagine..

Je suis en fin de contrat, comme je vous l'ai annoncé il y a peu. On met en place une rupture conventionnelle. La case existe bien sur l'attestation assedic ? Mes employeurs avaient un doute..
Le "but" est que je puisse toucher une allocation durant ma formation en IFSI, donc je ne dois pas être démissionnaire. A priori, la rupture conventionnelle me le permet.

Bonne journée!
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