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 Pentecote et fériés

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Aude06
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MessageSujet: Pentecote et fériés   Mar 25 Mai 2010 - 7:08

Bonjour,
J'ai lu la convention mais pas trouvé ou compris ce sujet.Comment est considéré le lundi de Pentecote?Cette journée est elle due? Ou si on ne travaille pas les fériés cette journée est congé elle aussi?
Pour les autres fériés comment cela se passe si l'on doit travailler un jour férié et que rien n'est prévu au contrat de particulier a ce sujet?
Merci
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MessageSujet: Re: Pentecote et fériés   Dim 30 Mai 2010 - 18:24

[size=9][size=9]VOICI CE QUE DIT LA CONVENTION COLLECTIVE :

ARTICLE 18 : JOURS FERIES

1ER MAI
Seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituellement travaillé.
Le chômage du 1er mai ne peut être la cause d’une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.

JOURS FERIES ORDINAIRES
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes :
- avoir 3 mois d’ancienneté chez le même employeur ;
- avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le 1er jour qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalablement accordée ;
- s’il travaille à temps complet :
40 heures par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille à temps partiel, avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.

Lorsque le jour férié est travaillé, il est rémunéré sans majoration.
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